Cultuur van diversiteit

JEMAKO heeft vele gezichten.

Vrouwelijk, mannelijk, divers. Jong en oud. Ervaren en beginner. Van hier of van elders. De wereld van JEMAKO is kleurrijk - en ons team is dat ook. Wij zijn er trots op dat diversiteit bij JEMAKO voelbaar is op vele niveaus.

Meer dan 300 unieke talenten!

Hier werken naaiers en magazijnmedewerkers, creatievelingen en rekenwonders, verkoopprofessionals en technici, stagiairs en managers. We hebben allemaal een andere achtergrond en zijn op verschillende manieren bij JEMAKO terechtgekomen. En toch verbindt ons het gemeenschappelijke doel om het schoonmaken te innoveren!

Diversiteit hoort bij de kernwaarden
van het merk JEMAKO.

Meer dan 50% van onze leidinggevenden is vrouw.

We zijn er trots op dat we geen quotum nodig hebben om bij JEMAKO rekening te houden met gendergelijkheid. In leidinggevende functies zijn vrouwen bij ons in de meerderheid.

Iedereen steekt de handen uit de mouwen.

De participatie van mensen met een beperking nemen wij serieus. Met een werknemerspercentage van meer dan 10% integreren wij bovengemiddeld medewerkers met een beperking.

Jongeren opleiden.

Leerlingen kunnen binnen ons bedrijf inmiddels kiezen uit 9 verschillende beroepsopleidingen. Wij leiden elke jaar meer getalenteerde jongeren op en doen er alles aan om ze ook na hun opleiding in ons team te houden. Het percentage jongeren dat bij ons blijft werken ligt op meer dan 90%. We stemt ons blij dat veel van onze leerlingen een onderscheiding hebben gekregen voor uitmuntende prestaties of uitstekende afstudeerscripties.

Langdurige samenwerking.

Veel medewerkers werken als sinds de oprichting 20 geleden voor ons. Het gemiddeld aantal jaren dat iemand voor ons werkt, bedraagt 9 jaar en 11 maanden (stand juni 2021).

In mei 2023 heeft JEMAKO de Charta der Vielfalt (diversiteitscharter) ondertekend. Het initiatief zet zich er sinds de oprichting in 2006 voor in dat organisaties een onbevooroordeelde werkomgeving voor hun medewerkers creëren waarin iedereen wordt gewaardeerd – ongeacht leeftijd, nationaliteit, geslacht, seksuele geaardheid, lichamelijke en geestelijke vaardigheden, godsdienst en sociale afkomst. Met de ondertekening van de 'Charta der Vielfalt' verklaren werkgevers dat zij opkomen voor gelijke kansen van hun medewerkers en deze verder zullen bevorderen. Ongeveer 4.500 organisaties hebben deze charter tot op heden ondertekend.